为积极应对疫情对2020届、2021届毕业生就业、实习带来的冲击，物流学院党总支教工党支部认真贯彻落实学校党委的工作要求，统一部署、精心谋划，创新举措，集全院之力积极为毕业生、实习生拓宽就业渠道，搭建就业平台，用心优化就业指导服务，屡出实招暖招，促进毕业生就业、实习工作提质增效。

多方拓宽“需求侧”，访企拓岗保障“岗位供给”

受疫情影响，今年的就业形势极为严峻，学校党委多次召开专题会议对毕业生实习就业工作进行研究部署，陈冬梅副校长非常关心物流学院毕业生的就业实习情况，并多次到物流学院、线下双选会现场指导工作，与企业代表亲切交流，了解企业发展状况和招聘需求，向企业推荐学院优秀学生。物流学院及时召开全院大会向老师们传达了学校党委的工作要求和具体部署，并发动全院教职工积极联系、充分挖掘产教融合培育企业、职教集团成员企业、校友创办企业、已就业学生所在企业等方面的资源，了解企业招聘需求，大力拓宽毕业生、实习生就业实习空间，为学生实习、就业提供充足、优质的岗位供给。4月以来，物流学院班子成员带领各专业教师积极访企拓岗，到广州极创信息科技有限公司等15家合作企业开展调研，详细了解企业对毕业生知识、能力、素质等方面的要求，合力解决毕业生、实习生就业实习的痛点难点问题，努力推进校企合作。

上下一心“强服务”，凝心聚力提升“就业服务”

物流学院落实就业实习工作全院“一盘棋”统筹推进，形成了书记院长亲自抓、分管领导靠前抓、全院教工协同抓的工作机制和辅导员、班主任、专业教师全面参与、共促就业实习的工作局面。学院多次召开全院就业实习工作推进会、毕业年级班主任工作会议、实习年级班主任工作会议等，分析就业严峻形势，解读就业创业政策，传达学校的工作要求，布置具体工作等，落实落细就业实习工作举措，确保就业、实习工作稳步推进。物流学院将就业育人纳入思想政治工作体系，组织学工团队上好就业指导课，组织开展职业规划大赛，依托学院公众号、易班平台发布就业创业政策宣传、如何进行求职准备、面试技巧等方面内容，引导毕业生、实习生树立正确择业观，鼓励物流学子将小我融入大我，在奋斗中实现人生价值。

仔细摸排“底数清”，精准施策加强“就业帮扶”

物流学院密切关注毕业生、实习生思想动态和实际需求，完善就业数据动态报送制度，做实做细就业工作台账，为毕业生、实习生精准推送就业信息，提供就业服务。加强对毕业生深度辅导，从引导转变择业观、提振就业创业信心、提升面试技巧三个方面入手，为毕业生提供“量身定做”的求职指导，帮助毕业生积极应对就业实习压力，顺利实现就业实习目标。目前，物流学院2022届毕业生大部分已落实就业去向，有3人参加了学校组织的“星火”计划——就业力诊断项目。此外，物流学院建立了就业困难毕业生、实习生“一生一策”台账，实行“点对点”指导，落实针对性帮扶举措，帮助学生尽快就业、顺利实习，缓解就业实习焦虑。

真抓实干“组合拳”，校企线上线下“互联互通”

疫情之下，物流学院创新就业实习工作模式，积极配合学校工作安排，采用线上线下相结合的方式开展企业招聘工作，师生协同，多措并举，努力做到实习引导不停歇，就业服务不打烊。5月15日，物流学院发动合作企业、校友企业和毕业生、实习生近1000人参加了学校组织的2022年预就业“线上+”招聘会，和物流学院各专业匹配度高、学生投递简历超过50人的企业数近20家。5月26日、6月2日，物流学院结合前期访企拓岗收集的企业招聘信息分专业群组织了2场线下双选会，共组织了45家合作企业进校招聘，开展现场宣讲，提供招聘岗位近900个。师生们踊跃参与，专业教师纷纷与对接企业开展招聘需求、订单培养、社会培训等方面的合作洽谈，学生们则与企业就工作业务、企业文化、薪资待遇、晋升机制等内容进行深度交流，结合个人职业规划情况确定就业实习意向。通过线上线下招聘，物流学院促成了企业与学生的面对面交流，实现了招聘岗位与学生需求的精准对接，有效提升了人岗匹配度和招聘工作效率，打造了有温度的就业实习服务工作。

在今后的工作中，物流学院党总支教工党支部将持续发力，精准施策，脚踏实地，主动作为，搭建服务平台，创新工作载体，拓宽就业渠道，创新就业实习服务，提升就业实习质量，全员、全方位、全过程助推学院毕业生、实习生更加充分、更高质量就业实习。（撰稿：周婷；初审：杨未昌；终审：钟巧兰）